Género e inclusión
Visualizamos un mundo donde las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) inclusivas y con perspectiva de género no dejen a nadie atrás y beneficien a todos.
Ser inclusivo y con perspectiva de género es un camino a largo plazo para nosotros en la IDI. Continuaremos recorriendo nuestro camino y contribuyendo a una mayor igualdad como organización y a través de nuestro trabajo.
A medida que nos acerquemos a 2030, utilizaremos el 2030 Agenda para el Desarrollo Sostenible y su compromiso de “no dejar a nadie atrás” como marco rector de la IDI para nosotros mismos y nuestra acción con las Entidades Fiscalizadoras Superiores.
En nuestros esfuerzos por lograr la igualdad y la inclusión de género, nos esforzaremos por identificar las desigualdades sociales en diferentes contextos, utilizando un enfoque basado en principios.
Política de Género e Inclusión de la IDI
Política de Género e Inclusión de la IDI sirve como documento guía e incluye nuestros compromisos. Está estrechamente vinculado al Plan Estratégico de la IDI y se implementa a través de un Plan de Acción.
Trabajaremos por dos objetivos:
Apoyar a las EFS para que sean inclusivas y con perspectiva de género en su gobernanza interna y a través de su trabajo de auditoría.
Garantizar que la IDI sea una organización y un lugar de trabajo inclusivo y con perspectiva de género
Al implementar la Política, aplicaremos una lente de interseccionalidad a través de un enfoque basado en principios.
DESCARGAR LA ESTRATEGIA DE GÉNERO DE LA IDI (ESPAÑOL)
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Documentos
La IDI aboga por el género y la inclusión
La promoción del género y la inclusión está integrada en nuestras diferentes iniciativas. La IDI también ha estado liderando el camino hacia una mejor comprensión e integración del género y la inclusión dentro de la comunidad de la INTOSAI en general.
Una fuente importante de datos de género en las Entidades Fiscalizadoras Superiores de todo el mundo es el Informe de inventario global de las EFS de la IDI. Estos datos son necesarios para señalar los éxitos y los desafíos en esta área.
IDI tiene una asociación continua con ONU Mujeres y continuaremos trabajando con organizaciones relevantes para promover la causa.
Lanzamiento de IDI Informe de Género “Hacia una mayor igualdad de género en y a través de las EFS: oportunidades para las EFS y los proveedores de apoyo” el 10 de diciembre de 2021. El informe es un anexo del Informe de balance global de las EFS 2020
En marzo de 2021, la IDI, junto con ONU Mujeres hasta Asociación Internacional de Presupuesto, organizó un evento paralelo durante el 65th Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. Las discusiones se centraron en las barreras que enfrentan las mujeres en las instituciones de finanzas públicas, incluidas las Entidades Fiscalizadoras Superiores, y los pasos que deben tomarse para permitir una mayor paridad de género en el liderazgo de estas instituciones.
En INCOSAI XXIII en septiembre de 2019, la IDI dirigió un panel de discusión sobre el tema de las EFS y la igualdad de género. Los panelistas discutieron los beneficios y desafíos de integrar un enfoque basado en el género al trabajo de las EFS.
Noticias de la IDI sobre inclusión y género
Honrando juntos los 16 Días de Activismo y el Día Internacional de las Personas con Discapacidad
IDI aparece en el número 1 de la revista Igualdad de Género de ONU Mujeres ECA
