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JÓVENES LÍDERES DE EFS (SYL)

Un viaje personal de descubrimiento y cambio

En toda la comunidad de la INTOSAI, se reconoce ampliamente que la fuerza más eficaz que transforma una EFS es un liderazgo sólido de la EFS. Sin líderes de las EFS que impulsen un cambio positivo, es imposible que las EFS mejoren de forma sostenible sus capacidades y su rendimiento.

El liderazgo no es un título ni un escenario. Es un viaje.

Un viaje de crecimiento hacia el futuro, que comienza con personas como tú.

«Veía el jardín como una metáfora de ciertos aspectos de mi vida. Un líder también debe cuidar su jardín; él también planta semillas y luego observa, cultiva y cosecha los resultados»

— Nelson Mandela

Un enfoque de la EFS

El propósito principal de todos los esfuerzos de la IDI es apoyar a las EFS eficaces y ayudarles a ellas, y a las personas que las integran, a crecer.

Ese es el enfoque que adopta la IDI con la iniciativa Jóvenes Líderes de las EFS (SYL). Cada SYL de la iniciativa se centra en la aplicación de una estrategia de cambio para lograr cambios reales y positivos en la EFS.

Al mismo tiempo, este extraordinario viaje crea cambios reales y positivos en el SYL individual.

Dos cohortes ya han emprendido este viaje: mira lo que han cultivado.

Cohortes anteriores

La iniciativa SYL

Para formar líderes sólidos, utilizamos grandes herramientas. Los SYL siguen un programa de estudios que abarca cuatro grandes grupos: Descubrirse a sí mismo, Hacer crecer a las personas, Descubrir el universo y Crear valor.

DESCUBRIRSE A SÍ MISMO

 

  • Mejorar la inteligencia emocional
  • Desarrollar la capacidad de prosperar en el mundo VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad)
  • Esforzarse continuamente por la excelencia
  • Mejorar la inteligencia cultural
  • Mejorar el comportamiento inclusivo

LIDERAR A LAS PERSONAS

 

  • Habilidades de liderazgo mejoradas
  • Predicar con el ejemplo (comportamiento ético, transparente y responsable)
  • Conocimiento de los estilos de liderazgo
  • Habilidades de facilitación y entrenamiento
  • Habilidades de negociación, influencia y persuasión
  • Comunicación e implicación de las partes interesadas
  • Crecimiento y desarrollo
  • Gestión de conflictos
  • Habilidades de gestión del rendimiento

DESCUBRIR EL UNIVERSO

 

  • Apreciación del papel de la EFS, sus partes interesadas y su contexto
  • Demostrar la comprensión de la INTOSAI y sus órganos
  • Demostrar la comprensión de la auditoría del sector público
  • Explorar las tendencias que afectan a las EFS: el cambio climático, el desarrollo sostenible, la transformación digital y la desigualdad

ENTREGAR VALOR

 

  • Trazar la cadena de valor de la EFS
  • Comportarse profesionalmente en interés público
  • Pensar en el futuro
  • Innovar para encontrar soluciones adecuadas
  • Elaborar estrategias para el cambio
  • Gestionar los riesgos
  • Entregar los productos previstos y facilitar un cambio positivo sostenible
  • Contribuir a la igualdad de futuros
Los SYL aprenden la teoría y las mejores prácticas de los profesionales del desarrollo del liderazgo, la IDI, la INTOSAI y los responsables de recursos regionales.

Tienen la oportunidad de interactuar con líderes mundiales de las EFS, líderes de diferentes ámbitos de la vida y compañeros, para compartir experiencias y comprender ejemplos reales de teorías y conceptos.

Luego nutrimos cada brote…

A medida que nuestros SYL trazan su viaje de crecimiento, a menudo descubren que, además de los cambios creados con su estrategia de cambio de la EFS, la iniciativa SYL tiene ramificaciones inesperadas.

Descubrirse a sí mismo

Reflexionando sobre su viaje de autodescubrimiento está Obelia P. Kofi, SYL 2019-20, EFS Liberia.

Empecé el viaje de SYL como una persona muy tímida y reservada. Nunca me di cuenta de que esto tenía que cambiar para poder aplicar mi estrategia de cambio. Todo lo que aprendí en mi viaje de SYL me transformó por completo. Esto incluye las formaciones durante las interacciones y también la experiencia adquirida durante la planificación y la aplicación de la estrategia de cambio.

Abdourahman badjie, EFS Gambia – desarrollo de un sistema de información de gestión de tareas

Luego celebramos la cosecha…

Nuestros SYL han disfrutado del éxito en muchas formas, desde abrir camino como líderes jóvenes, a menudo mujeres, hasta aparecer en programas de noticias nacionales y ganar premios.

41
Los Jóvenes Líderes de las EFS se graduaron en el programa
83%
Mujeres graduadas de SYL
41
Estrategias de cambio de la EFS innovadoras y orientadas al futuro aplicadas

Cambio positivo en la EFS

La estrategia de cambio abarcó desde estrategias de aplicación de las ISSAI, estrategias de comunicación, soluciones digitales que utilizan el análisis de datos, la presentación de informes de la cadena de valor, el fortalecimiento de los mecanismos de seguimiento, etc.

Innovaciones introducidas por los SYL y la IDI juntos
Enlace de liderazgo de SYL
Valores de la comunidad SYL
Plan integrado de SYL
Evaluaciones y entrenamiento de la IE
Plan de comunicación y sostenibilidad de SYL
Fomentar un nuevo crecimiento

Únete a nosotros

Convertirse en un Joven Líder de la EFS requiere compromiso y valentía, así como la voluntad de emprender un nuevo viaje de crecimiento, no solo por parte del SYL individual, sino también de su EFS.

Anunciaremos la nueva cohorte en breve. Si deseas participar, ponte en contacto con el equipo SYL de la IDI en [email protected].

Get Involved Hero

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