الإبلاغ عن مخاوف
مبادرة تنمية الإنتوساي (IDI) تأسست كمؤسسة (Stiftelse) بموجب القانون النرويجي. تعمل IDI تعمل على الصعيد العالمي، وتتعامل مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة والمستفيدين. وتشمل هذه، من بين أمور أخرى، الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (SAIs) للدول الفردية، وهيئات المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة (INTOSAI)، وكيانات الأمم المتحدة، بالإضافة إلى المنظمات غير الحكومية الدولية (INGOs) ومنظمات المجتمع المدني (CSOs). تلتزم IDI بتجسيد الحوكمة المسؤولة والأخلاقية والشفافة في جميع جوانب عملها.
مدونة أخلاقيات IDI
يخضع موظفو IDI وأعضاء مجلس إدارة IDI وجميع الشركاء العاملين نيابة عن IDI لمدونة أخلاقيات IDI. تقدم المدونة مجموعة من القيم لتوجيه السلوكيات وصنع القرار. وهي تتمحور حول سبع قيم أخلاقية:
- النزاهة
- المصداقية والمساءلة
- الحياد والموضوعية
- السرية
- الشفافية
- الاحترام والسلوك تجاه الآخرين والتنوع وتكافؤ الفرص
- الكفاءة
إطار الشكاوى الخاص بـ IDI
تدعم المدونة إطار شكاوى IDI القوي. يوفر الإطار القواعد واللوائح والإجراءات للشكاوى الداخلية والخارجية.
سياسة مكافحة الفساد الخاصة بـ IDI
لدى IDI سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الفساد. سياسة مكافحة الفساد الخاصة بـ IDI توفر الإرشادات لضمان أن IDI وموظفيها وجميع العاملين نيابة عن المنظمة يلتزمون بأعلى معايير النزاهة والمساءلة. ترتبط هذه السياسة بالمدونة والإطار ويجب تقديم الشكاوى وفقًا لأحكام الإطار.
سياسة الحماية الخاصة بـ IDI
لا تشارك IDI في الخدمات الأمامية التي تشمل العمل مع الأطفال والشباب والبالغين الضعفاء. ومع ذلك، يقضي موظفو IDI وغيرهم ممن يعملون مع IDI وقتًا كبيرًا في البلدان النامية، حيث يعيشون ويعملون في المجتمعات المحلية التي يتواجد فيها الأطفال والشباب والبالغون الضعفاء. بالإضافة إلى ذلك، فإن الاستغلال الجنسي والإساءة والتحرش والتنمر هي جميعها قضايا يمكن أن تحدث داخل أي منظمة. تهدف سياسة الحماية الخاصة بـ IDI إلى مساعدة IDI على تبني ممارسة وثقافة حماية أكثر شمولاً. لدى IDI سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال الجنسي والإساءة والتحرش والتنمر.
الإبلاغ عن مخاوفك
يجب الإبلاغ عن أي انتهاكات للمدونة وفقًا لأحكام القسم 4.3 من المدونة. يمكن الإبلاغ عن أي انتهاكات لأي من السياسات الأخرى المذكورة أعلاه وفقًا لأحكام الإطار.
إلى جانب قنوات الإبلاغ الداخلية داخل IDI، كما هو محدد في المدونة، يمكن الإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها لجميع موظفي IDI مباشرة إلى المدير العام لـ IDI. يمكن الإبلاغ عن حالات الانتهاكات المشتبه بها التي تنطوي على المدير العام أو أعضاء مجلس إدارة IDI إلى رئيس مجلس إدارة IDI.