المشاريع السابقة: PAP-APP مدغشقر – مشروع TANTANA

يعزز قدرة محكمة الحسابات على التخطيط والتنفيذ وإعداد التقارير ومتابعة عمليات تدقيق الأداء والامتثال والتدقيق المالي ذات الصلة العالية والأولوية، بالإضافة إلى تقييمات السياسات العامة. ومن خلال التوجيه من الأقران والإرشاد أثناء العمل، يبني كفاءات الموظفين، ويعزز جودة التدقيق، ويطور الأدلة والأدوات وأنظمة الحوكمة التي تدعم عملية التدقيق.

يعزز كفاءة وجودة الضوابط القضائية التي تقوم بها محكمة الحسابات والمحاكم المالية. ويركز على تحسين عمليات تصفية الحسابات العامة والحكم عليها، ومعالجة التراكمات، وتحديث المنهجيات والأدوات الرقمية، وتوفير التدريب والتوجيه المخصص. وتشمل المخرجات مواد إرشادية محدثة، وأحكام أسرع وأعلى جودة للحسابات، وتعزيز قدرات الموظفين.

يسعى إلى تعزيز تواصل محكمة الحسابات مع الجمعية الوطنية والحكومة والمجتمع المدني ووسائل الإعلام. ويركز على تنفيذ استراتيجية إشراك أصحاب المصلحة، وتعزيز أدوات التواصل، وتدريب الموظفين والصحفيين لجعل نتائج التدقيق أكثر سهولة في الوصول إليها وتأثيراً. والأثر هو تحسين الرؤية والفهم العام وثقة المواطنين في دور المحكمة في تعزيز الحوكمة الرشيدة والنزاهة والشفافية.

يهدف إلى تعزيز الإطار القانوني الذي يحكم محكمة الحسابات، لتعزيز استقلاليتها المؤسسية واستقلاليتها. ويركز على تحليل التشريعات الحالية، وصياغة المقترحات ودعم إشراك أصحاب المصلحة والدعوة للإصلاح. وبعد ارتقائها في الميزانية عام 2023 مما حسن الاستقلالية المالية، تستمر الجهود لتعزيز الاستقلالية الوظيفية والإدارية وبناء وعي ودعم أكبر بين صناع القرار الوطنيين.

يدعم محكمة الحسابات في تعزيز الإدارة الاستراتيجية والحوكمة والمعايير الأخلاقية لتعزيز شفافيتها ومساءلتها. ويشمل التوجيه في التخطيط والميزانية والمراقبة وإدارة التغيير، إلى جانب تطوير مدونة أخلاقيات متماشية مع المعايير الدولية وتدريب الموظفين على النزاهة والسلوك.

يدعم التحول الرقمي لمحكمة الحسابات لتحسين جودة التدقيق والكفاءة التنظيمية. ويشمل تطوير استراتيجية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الإدارة، وتوفير البنية التحتية الأساسية وأدوات التدقيق الرقمية، ورقمنة عمليات التدقيق والأرشيف، وإدخال برامج لتحليل البيانات. وقد تم تدريب أعضاء الفريق على إدارة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتحليل القائم على البيانات لتعزيز الأداء.

يدعم موظفي محكمة الحسابات من خلال تطوير استراتيجية شاملة للموارد البشرية، وخطط التدريب والتطوير المهني، وتحسينات التوظيف، للوفاء بولايتها. كما يعزز هذا المكون المساواة بين الجنسين، ومواءمة سياسات الموارد البشرية مع الاستراتيجيات الإقليمية لزيادة مشاركة المرأة في القيادة وتعزيز ثقافة مؤسسية شاملة.

يضمن التنفيذ الفعال للمشروع من خلال المشاركة القوية والالتزام من أعضاء محكمة الحسابات. تشرف لجنة توجيهية وفريق تنسيق، بقيادة محكمة الحسابات، على التقدم، ومواءمة الأنشطة مع الأولويات المؤسسية، وضمان الشفافية. تقود قيادة محكمة الحسابات التنسيق والتعلم والتواصل مع IDI وUSAID وشركاء التنمية الآخرين.