القادة الشباب في أجهزة الرقابة العليا (SYL)
رحلة شخصية للاكتشاف والتغيير
في جميع أنحاء مجتمع الإنتوساي، من المُعترف به على نطاق واسع أن القوة الأكثر فعالية التي تُحوّل جهاز الرقابة العليا هي القيادة القوية لجهاز الرقابة العليا. بدون قادة جهاز الرقابة العليا الذين يقودون التغيير الإيجابي، من المستحيل لأجهزة الرقابة العليا أن تُعزز القدرات والأداء بشكل مستدام.
القيادة ليست لقباً أو مرحلة. إنها رحلة.
رحلة النمو نحو المستقبل – تبدأ بأشخاص مثلكم.
— نيلسون مانديلا
التركيز على جهاز الرقابة العليا
هذا هو النهج الذي تتبعه IDI مع مبادرة القادة الشباب في أجهزة الرقابة العليا (SYL). كل قائد شاب في المبادرة يركز على تنفيذ استراتيجية تغيير لإحداث تحولات حقيقية وإيجابية في جهاز الرقابة العليا.
في الوقت نفسه، تُحدث هذه الرحلة الرائعة تحولات حقيقية وإيجابية داخل القائد الشاب نفسه.
لقد خاضت مجموعتان هذه الرحلة بالفعل – انظروا فقط ما نموا إليه.
المجموعات السابقة
مبادرة القادة الشباب
اكتشاف الذات
- تعزيز الذكاء العاطفي
- بناء العضلات للازدهار في عالم VUCA (التقلب وعدم اليقين والتعقيد والغموض)
- السعي المستمر للتميز
- تعزيز الذكاء الثقافي
- تعزيز السلوك الشامل
قيادة الأشخاص
- مهارات قيادية محسّنة
- القيادة بالقدوة (السلوك الأخلاقي والشفاف والمسؤول)
- الوعي بأساليب القيادة
- مهارات التيسير والتدريب
- مهارات التفاوض والتأثير والإقناع
- التواصل وإشراك أصحاب المصلحة
- النمو والتطوير
- إدارة النزاعات
- مهارات إدارة الأداء
اكتشاف الكون
- تقدير دور جهاز الرقابة العليا وأصحاب المصلحة والسياق
- إظهار فهم الإنتوساي وهيئاتها
- إظهار فهم مراجعة القطاع العام
- استكشاف الاتجاهات التي تؤثر على أجهزة الرقابة العليا – تغير المناخ والتنمية المستدامة والتحول الرقمي وعدم المساواة
تقديم القيمة
- تتبع سلسلة قيمة جهاز الرقابة العليا
- التصرف بمهنية في المصلحة العامة
- التفكير في المستقبل
- الابتكار لإيجاد حلول مناسبة للغرض
- وضع استراتيجيات للتغيير
- إدارة المخاطر
- تقديم المخرجات المقصودة وتسهيل التغيير الإيجابي المستدام
- المساهمة في مستقبل متساوٍ
لديهم فرص للتفاعل مع قادة أجهزة الرقابة العليا العالمية وقادة من مختلف مناحي الحياة والأقران، لتبادل الخبرات وفهم أمثلة واقعية للنظريات والمفاهيم.
ثم نُغذي كل برعم …
بينما يرسم القادة الشباب رحلة نموهم، غالباً ما يجدون أنه، بالإضافة إلى التغييرات التي تم إنشاؤها باستراتيجية تغيير جهاز الرقابة العليا، فإن مبادرة القادة الشباب لها فروع غير متوقعة.
اكتشاف الذات
تتأمل في رحلة اكتشاف الذات أوبيليا ب. كوفي، القائدة الشابة 2019-20، جهاز الرقابة العليا في ليبيريا.
بدأت رحلة القادة الشباب كشخص خجول ومتحفظ جداً. لم أدرك أبداً أن هذا يجب أن يتغير لأتمكن من تنفيذ استراتيجية التغيير الخاصة بي. كل ما تعلمته في رحلة القادة الشباب حولني تماماً. يشمل ذلك التدريبات أثناء التفاعلات وأيضاً الخبرة المكتسبة أثناء التخطيط وتنفيذ استراتيجية التغيير.
عبد الرحمن بادجي، جهاز الرقابة العليا في غامبيا – تطوير نظام معلومات إدارة المهام
ثم نحتفل بالحصاد …
لقد استمتع القادة الشباب بالنجاح في أشكال عديدة، من شق الطريق كقادة شباب، غالباً ما يكونون من النساء، إلى الظهور في البرامج الإخبارية الوطنية والفوز بالجوائز!
التغيير الإيجابي في جهاز الرقابة العليا
تراوحت استراتيجية التغيير من استراتيجيات تنفيذ ISSAI واستراتيجيات التواصل والحلول الرقمية باستخدام تحليل البيانات وتقارير سلسلة القيمة وتعزيز آليات المتابعة إلخ.
الابتكارات التي قدمها القادة الشباب وIDI معاً
انضموا إلينا
سنعلن عن المجموعة الجديدة قريباً. إذا كنتم ترغبون في المشاركة، تواصلوا مع فريق القادة الشباب في IDI على [email protected].
آخر أخبار القادة الشباب
