موارد TOGETHER
تعرف على المزيد حول مكونات TOGETHER والموارد الرئيسية ومواد التوجيه أدناه.
تتكون مبادرة TOGETHER من ثلاثة مكونات:
1. أساسيات إدارة الموارد البشرية
تساعد هذه الدورة التدريبية الإلكترونية “الحديثة” الأجهزة العليا للرقابة على تعزيز كيفية إدارتهم لأهم مواردهم: موظفيهم. تتماشى هذه الدورة مع دليل إدارة الموارد البشرية الخاص بالإنتوساي (مرتبط أدناه) وتتوسع إلى ما هو أبعد من مواد مبادرة تنمية الإنتوساي الحالية، حيث تغطي دورة القيمة الكاملة للموارد البشرية، من التوظيف والتطوير إلى الاحتفاظ بالموظفين والأداء.
يقوم المشاركون بإكمال تقييم إدارة الموارد البشرية ويعملون مع مبادرة تنمية الإنتوساي لتطوير استراتيجية وخطة عمل مخصصة لجهازهم الأعلى للرقابة. الدورة متاحة باللغات الإنجليزية والعربية والفرنسية، وستتوفر قريبًا باللغة الإسبانية.
2. الأخلاقيات للأجهزة العليا للرقابة
الأخلاقيات هي في صميم الأجهزة العليا للرقابة الموثوقة والمستقلة والجديرة بالثقة. يقدم هذا المكون الأجهزة العليا للرقابة إلى مبادئ القيادة الأخلاقية والنزاهة، مسلطًا الضوء على الدور الحاسم للقيادة في نمذجة السلوك الأخلاقي.
يستكشف هذا المكون سبب كون الأخلاقيات ركيزة أساسية للاستقلال المؤسسي، ولماذا يشكل عدم إدارتها بفعالية مخاطر كبيرة. بالاعتماد على أدوات التقييم الحالية والدعم الإضافي المخصص من مبادرة تنمية الإنتوساي، تقوم الأجهزة العليا للرقابة بتعزيز أطر الأخلاقيات الخاصة بها والعمل على خلق ثقافات قائمة على النزاهة والمساءلة.
3. إدارة الأفراد الشاملة
الجهاز الأعلى للرقابة الشامل هو جهاز فعال. يساعد هذا المكون الأجهزة العليا للرقابة على بناء وظائف موارد بشرية تدعم التطوير المهني والفرص المتكافئة والاستجابة للنوع الاجتماعي. كما يدعم فرق الموارد البشرية على أي مستوى من الجاهزية لتولي دور أقوى في تشكيل الثقافة التنظيمية.
من خلال دمج التنوع والشمول عبر الأنظمة والممارسات، تخلق الأجهزة العليا للرقابة بيئات عمل حيث يمكن لجميع الموظفين المساهمة والتعلم والقيادة.
TOGETHER في العمل
الموارد الرئيسية
إدارة الموارد البشرية: دليل للأجهزة العليا للرقابة
تم تطوير هذا الدليل من قبل لجنة بناء القدرات التابعة للإنتوساي بالتعاون مع مبادرة تنمية الإنتوساي وشركاء آخرين، ويدعم الأجهزة العليا للرقابة في بناء أنظمة حديثة وفعالة لإدارة الموارد البشرية. يوفر توجيهًا عمليًا حول الأبعاد الرئيسية والأنشطة والممارسات الجيدة التي تساعد الأجهزة العليا للرقابة على رفع مستوى وظائف الموارد البشرية لديها، وتعزيز الأداء، والقيادة بالقدوة كمؤسسات نموذجية في القطاع العام.
إطار عمل إدارة الموارد البشرية ودليل للأجهزة العليا للرقابة
تم تصميم هذا الدليل لمتخصصي الموارد البشرية والتدريب ومديري الأجهزة العليا للرقابة والموظفين المسؤولين عن الاستراتيجية المؤسسية، ويدعم الأجهزة العليا للرقابة في إضفاء الطابع المهني على وظيفة الموارد البشرية لديها. بالاعتماد على الإطار الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وإطار الكفاءات المتكامل الخاص بالمنظمة الأفريقية للأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة للبلدان الناطقة بالإنجليزية (AFROSAI-E)، يساعد هذا الدليل الأجهزة العليا للرقابة على إرساء أسس قوية لممارسات الموارد البشرية الحديثة، مما يمكنها من جذب وتحفيز وتطوير والاحتفاظ بالمهنيين ذوي المهارات العالية.