Exprimer une préoccupation
L’Initiative de développement de l’INTOSAI (IDI) est établie en tant que fondation (Stiftelse) en vertu du droit norvégien. L’IDI opère à l’échelle mondiale, en collaborant avec un large éventail de parties prenantes et de bénéficiaires. Il s’agit notamment des institutions supérieures de contrôle des finances publiques (ISC) de différents pays, des organes de l’Organisation internationale des institutions supérieures de contrôle des finances publiques (INTOSAI), des entités des Nations unies, ainsi que des organisations non gouvernementales internationales (ONGI) et des organisations de la société civile (OSC). L’IDI s’engage à faire preuve d’une gouvernance responsable, éthique et transparente dans tous les aspects de son travail.
Code d’éthique de l’IDI
Le personnel de l’IDI, les membres du conseil d’administration de l’IDI et tous les partenaires travaillant pour le compte de l’IDI sont régis par le Code d’éthique de l’IDI. Le Code propose un ensemble de valeurs pour guider les comportements et la prise de décision. Il est centré sur sept valeurs éthiques :
- Intégrité
- Crédibilité et responsabilité
- Impartialité et objectivité
- Confidentialité
- Transparence
- Respect, comportement envers les autres, diversité et égalité des chances
- Compétence
Cadre de traitement des plaintes de l’IDI
Le Code est soutenu par un solide cadre de traitement des plaintes de l’IDI. Le cadre fournit les règles, les réglementations et les procédures pour les plaintes internes et externes.
Politique anticorruption de l’IDI
L’IDI a une tolérance zéro envers la corruption. La Politique anticorruption de l’IDI fournit les lignes directrices visant à garantir que l’IDI, son personnel et tous ceux qui travaillent pour le compte de l’organisation adhèrent aux normes les plus élevées d’intégrité et de responsabilité. Cette politique est liée au Code et au Cadre, et les plaintes doivent être déposées conformément aux dispositions du Cadre.
Politique de sauvegarde de l’IDI
L’IDI ne s’engage pas dans des services de première ligne qui incluent le travail avec des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables. Cependant, le personnel de l’IDI et les autres personnes qui travaillent avec l’IDI passent beaucoup de temps dans les pays en développement, vivant et travaillant dans des communautés locales où des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables sont présents. De plus, l’exploitation sexuelle, les abus, le harcèlement et l’intimidation sont tous des problèmes qui pourraient survenir au sein de toute organisation. La politique de sauvegarde de l’IDI est destinée à aider l’IDI à adopter une pratique et une culture de sauvegarde plus complètes. L’IDI a une politique de tolérance zéro envers l’exploitation sexuelle, les abus, le harcèlement et l’intimidation.
Signaler vos préoccupations
Toute violation du Code doit être signalée conformément aux dispositions de la section 4.3 du Code. Toute violation de l’une des autres politiques ci-dessus peut être signalée conformément aux dispositions du Cadre.
Outre les canaux internes de signalement au sein de l’IDI, comme spécifié dans le code, les violations présumées pour tout le personnel de l’IDI peuvent être signalées directement au directeur général de l’IDI. Les cas de violations présumées impliquant le directeur général ou les membres du conseil d’administration de l’IDI peuvent être signalés au président du conseil d’administration de l’IDI.