Genre et inclusion
Être sensible au genre et inclusive est un parcours à long terme pour nous à IDI. Nous continuerons à suivre notre voie et à contribuer à plus d’égalité en tant qu’organisation et à travers notre travail.
Alors que nous approchons de 2030, nous utiliserons le Programme de développement durable à l’horizon 2030 et son engagement à « ne laisser personne de côté » comme cadre directeur d’IDI pour nous-mêmes et notre action avec les Institutions supérieures de contrôle des finances publiques.
Dans nos efforts vers l’égalité des genres et l’inclusion, nous nous efforcerons d’identifier les inégalités sociales dans différents contextes, en utilisant une approche fondée sur des principes.
Politique Genre et Inclusion d'IDI
La Politique Genre et Inclusion d’IDI sert de document directeur et inclut nos engagements. Elle est étroitement liée au Plan stratégique d’IDI et est mise en œuvre à travers un Plan d’action.
Nous travaillerons vers deux objectifs :
- Soutenir les ISC pour qu’elles soient sensibles au genre et inclusives dans leur gouvernance interne et à travers leur travail d’audit.
- Veiller à ce qu’IDI soit une organisation et un lieu de travail sensibles au genre et inclusifs
Dans la mise en œuvre de la Politique, nous appliquerons une approche intersectionnelle à travers une approche fondée sur des principes.
L’IDI plaide pour le genre et l’inclusion
Le plaidoyer pour le genre et l’inclusion est intégré dans nos différentes initiatives. IDI a également ouvert la voie pour une meilleure compréhension et intégration du genre et de l’inclusion au sein de la communauté INTOSAI dans son ensemble.
Les Rapports d’inventaire mondiaux des ISC de l’IDI constituent une source importante de données sur le genre au sein des Institutions Supérieures de Contrôle (ISC) du monde entier. De telles données sont nécessaires pour identifier les succès et les défis dans ce domaine.
IDI entretient un partenariat continu avec ONU Femmes et continuera à collaborer avec les organisations pertinentes pour faire avancer cette cause.
Lancement du Rapport Genre d'IDI « Vers une plus grande égalité des genres dans et à travers les ISC – opportunités pour les ISC et les fournisseurs de soutien » le 10 décembre 2021. Le rapport est une annexe au Rapport mondial d'inventaire des ISC 2020
En mars 2021, IDI, en collaboration avec ONU Femmes et l'International Budget Partnership, a organisé un événement parallèle lors de la 65e Commission de la condition de la femme des Nations Unies. Les discussions se sont concentrées sur les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans les institutions de finances publiques, y compris les Institutions supérieures de contrôle des finances publiques, et les mesures qui doivent être prises pour permettre une plus grande parité des genres dans la direction de ces institutions.
