Contribuer – institution supérieure de contrôle
Institutions supérieures de contrôle
Le soutien en nature constitue une ressource clé pour l’IDI. Ces contributions représentent environ 10 à 12 % du budget annuel de dépenses de l’IDI. Nous invitons les ISC et d’autres organisations à fournir des contributions en nature sous forme de :
- Personnes-ressources pour le soutien administratif lors des événements de l’IDI
- Détachement de personnel avec salaire complet ou partiel, répondant aux exigences de compétences
des organisations d’accueil - Personnes-ressources pour le soutien entre pairs
- Locaux pour les réunions et les ateliers
- Prise en charge des frais d’hébergement et de déplacement
- Fourniture de services d’interprétation pour les réunions
Travailler avec nous et fournir un soutien en nature présente des avantages mutuels. Le personnel des ISC élargit ses réseaux, développe son expérience de travail international et contribue à obtenir des résultats à long terme pour les ISC du monde entier.
Testimonials
Mon détachement à l’IDI a eu un réel impact sur ma vie professionnelle. Je peux dire que soutenir les ISC dans différentes régions, langues et contextes est tout simplement incroyable. Cela m’a permis de faire face à différents contextes, en particulier ceux qui sont difficiles.
L’environnement de travail international et multiculturel de l’IDI a été une excellente opportunité pour moi d’améliorer mes compétences dans différents domaines.
Mon travail à l’IDI m’a donné une expérience substantielle dans la conduite d’audits conformément aux ISSAI. Je suis actuellement gestionnaire d’audit d’ISC – chef d’équipe, capable de mener et de superviser des audits efficaces et de garantir qu’ils sont menés conformément aux ISSAI.
Les engagements internationaux du personnel de l’ISC du Kenya pour soutenir d’autres ISC améliorent leur développement professionnel et leurs capacités individuelles, y compris les compétences en communication et en collaboration. L’exposition interculturelle favorise une appréciation de la diversité et de la résilience dans la gestion des défis propres à chaque pays, conduisant à l’adaptabilité du personnel, à l’ingéniosité et à l’amélioration des compétences en résolution de problèmes. Ces compétences mènent au développement personnel et servent de motivation pour le personnel.
Le transfert de connaissances par le partage de ces expériences aide à créer un environnement d’apprentissage continu dans l’ISC. Cela inclut l’exposition à des méthodes, outils et techniques d’audit innovants ; aux domaines émergents ; à différents contextes, cultures et différentes façons d’atteindre les objectifs. Ce soutien fournit également des aperçus inestimables sur les domaines d’amélioration au sein de notre propre ISC. De plus, l’ISC se positionne comme une institution progressiste avec une réputation internationale renforcée, car elle contribue à renforcer la responsabilité, la gouvernance et la transparence dans d’autres pays.
