ما هو برنامج PESA؟
ما هو برنامج PESA؟
“دعونا نبدأ بمشاهدة الفيديو لمعرفة المزيد عن برنامج PESA، ثم يمكننا إلقاء نظرة على إطار التعليم والتقييم والتفكير (E.A.R.). وأخيرًا، يمكننا قراءة عن كل من التطوير المهني الأولي والمستمر.”
──أوميغا
مرشد للاتصالات
إطار عمل EAR
التعليم
يركز برنامج PESA على التعليم القوي. يوفر لكل مشارك تعليمًا رقميًا يغطي الكفاءات المشتركة وأحد مسارات التدقيق. يتم دعم التعليم الرقمي من خلال التعلم الاجتماعي والموارد الأخرى وملف التطوير الأولي. يمكن لكل مشارك الوصول إلى المواد التعليمية حسب راحته.
التقييم
عند الانتهاء بنجاح من الأنشطة الإلزامية (التعليم الرقمي وإكمال ملف التطوير المهني الأولي)، سيكون المشاركون مؤهلين لإجراء امتحانين تقييميين قائمين على التطبيق. سيتم منح المشاركين الذين يحققون درجة النجاح البالغة 65٪ شهادة كفاءة كمدقق معتمد من IDI للجهاز الأعلى للرقابة.
التفكير
العنصر الأخير والأهم في إطار EAR هو التفكير. إن القدرة على ممارسة الحكم المهني هي الكفاءة الأكثر أهمية التي يظهرها المدقق المحترف.
سيوفر كل من تعليم PESA والتقييمات فرصًا للتفكير لتمكين المدققين من تحسين قدرتهم على ممارسة الحكم المهني. سيستمر التفكير طوال برنامج PESA وسيشجع المتعلمين على طرح ثلاثة أسئلة حول كل مفهوم:
- ما هو؟
- لماذا هو مهم؟
- ماذا يمكنني أن أفعل؟
يشجع التفكير المتعلمين على ربط التعليم بالإجراءات الفردية داخل مكان العمل.
التعليم
التعليم الرقمي
- التعليم الرقمي الذاتي
- ورقتان تتناولان الكفاءات المشتركة بالإضافة إلى
- 5 أوراق لتدقيق الامتثال أو التدقيق المالي أو تدقيق الأداء
التعلم الاجتماعي
- الندوات عبر الإنترنت
- الدروس التعليمية
موارد أخرى
- موارد الويب
- مقاطع الفيديو
- روابط مفيدة
ملف التطوير المهني الأولي
- تأملات حول كيفية تطبيق التعلم في سياق الجهاز الأعلى للرقابة
- تأملات حول متطلبات الممارسة المهنية للتدقيق في سياق الجهاز الأعلى للرقابة
- خطة تطوير مدققي الجهاز الأعلى للرقابة
تم تطوير التعليم الرقمي لبرنامج PESA لـ 17 ورقة باستخدام Storyline 360 ويدعم إمكانية الوصول لمدققي الجهاز الأعلى للرقابة الذين يعانون من إعاقات بصرية أو سمعية أو حركية. تشمل ميزات إمكانية الوصول التنقل باستخدام لوحة المفاتيح، ومؤشرات التركيز المرئية، ونصوص التعليق الصوتي، والتوافق مع قارئات الشاشة.
©جميع مواد PESA-P هي ملكية لـ IDI ولا ينبغي استخدامها دون موافقة IDI.
التقييم
من هو المؤهل لإجراء تقييمات PESA؟
سيكون مدققو الجهاز الأعلى للرقابة الذين يكملون التعليم الإلزامي و IPDP مؤهلين لإجراء تقييمات PESA-P.
كيف ستبدو تقييمات PESA؟
ستتكون تقييمات PESA من تقييمين يتم تصحيحهما بواسطة الكمبيوتر. سيغطي التقييم الأول الكفاءات المشتركة وسيغطي الثاني الكفاءات الوظيفية.
ستستند التقييمات إلى نتائج التعلم. ستكون الأسئلة في الغالب قائمة على السيناريوهات أو الحالات لاختبار قدرة مدققي الجهاز الأعلى للرقابة على ممارسة الحكم المهني وتطبيق ما تعلموه.
ستكون درجة النجاح للتقييم 65٪ وسيُسمح للمرشحين بإعادة الاختبار.
سيتم إجراء التقييم إما في مركز اختبار Pearson Vue أو حيث لا يتوفر ذلك في مكان خارج الجهاز الأعلى للرقابة على نظام Pearson Vue ‘OnVue’ مع مراقبة عبر الإنترنت، وسيحتاج الجهاز الأعلى للرقابة إلى دفع رسوم امتحان تم تحديدها بحد أقصى 125 دولارًا أمريكيًا لكل امتحان (250 دولارًا أمريكيًا لكل مشارك).
شهادة الكفاءة من PESA
سيتم الاعتراف بالمشاركين الناجحين الذين يجتازون كلا الامتحانين كمدققين معتمدين من IDI للجهاز الأعلى للرقابة (الامتثال/المالي/الأداء).
التطوير المهني
سيقوم كل مدقق مشارك من الجهاز الأعلى للرقابة بتطوير ملف التطوير المهني الأولي (IPDP).
يعد برنامج PESA جزءًا من مبادرة تنفيذ ISSAI، ومن المهم أن يرتبط التعليم بمكان عمل مدقق الجهاز الأعلى للرقابة. نريد تطوير القدرة ليس فقط على التحدث عن التدقيق ولكن للقيام بالتدقيق. الخبرة المهنية مطلوبة لضمان أن المدققين لديهم المهارات التي يتطلبها الجهاز الأعلى للرقابة بالإضافة إلى المعرفة التي يتم تقييمها في الامتحانات.
سيوجه IPDP مدقق الجهاز الأعلى للرقابة من خلال التأملات لمساعدة المتعلم في ربط التعليم ببيئته. سيتأملون في كيفية تطبيق التعلم في سياق الجهاز الأعلى للرقابة ومتطلبات الممارسة المهنية للتدقيق في سياق الجهاز الأعلى للرقابة.
سترتبط هذه التأملات بالتعلم الذاتي وبالتقييم. ستكون هناك أيضًا فرصة للمتعلم لتطوير مهارات في إدارة التطوير المهني وإعداد خطة تطوير مدققي الجهاز الأعلى للرقابة.
التطوير المهني المستمر
يشير التطوير المهني المستمر إلى عملية تتبع وتوثيق المهارات والمعرفة والخبرة التي يكتسبها الأفراد بشكل رسمي وغير رسمي بعد أي تدريب أولي. سيُطلب من خريجي PESA القيام بـ 10 ساعات من التطوير المهني المستمر سنويًا. إنه سجل لما يختبره الأفراد ويتعلمونه ثم يطبقونه.
تشجع IDI الأجهزة العليا للرقابة على وضع نظام للتطوير المهني المستمر لمدققي الجهاز الأعلى للرقابة المعتمدين من خلال PESA. كما نشجع مدققي الجهاز الأعلى للرقابة على إدارة تطورهم المهني بشكل استباقي من خلال البحث عن الفرص ضمن سياقهم المحلي والاستمرار في تسجيل ومراجعة والتفكير في تعلمهم.
تماشيًا مع مبدأ الشراكة من أجل الاحتراف، سيتم تشجيع مدققي الجهاز الأعلى للرقابة في PESA على استخدام IPDP كبداية لتطويرهم المهني المستمر (CPD).
نحن نصمم ‘مهرجان التعلم’ لإنشاء شبكة من خريجي المدققين المعتمدين من IDI وتسهيل تطويرهم المهني المستمر، وسيتمكن خريجو PESA من الوصول إلى هذه الشبكة.
