Qui sont les acteurs de PESA ?

Nous considérons les ISC comme des partenaires clés dans le développement d’auditeurs professionnels d’ISC. PESA peut prendre en charge une partie de la formation que les ISC doivent fournir aux auditeurs d’ISC – le cadre de cohérence des compétences pour les auditeurs financiers, de performance et de conformité – et l’ISC doit s’occuper du contexte local.

Responsabilités :

• Nommer des auditeurs d’ISC
  • Le nombre de nominations dans chaque flux d’audit (audit de conformité, financier et de performance) peut être déterminé par l’ISC.
  • Veuillez vous assurer que les auditeurs d’ISC nommés répondent aux exigences minimales de participation à PESA. Nous ne pouvons pas accepter les nominations qui ne répondent pas aux exigences minimales. Veuillez consulter les critères directeurs pour la nomination des auditeurs d’ISC.
• Nommer des coachs d’ISC
  • Veuillez nommer un coach d’ISC pour chaque auditeur d’ISC nommé. Un coach d’ISC peut encadrer au maximum 3 auditeurs d’ISC. Veuillez consulter les critères directeurs pour la nomination des coachs d’ISC.
• Fournir des ressources pour la participation
  • Nous vous demandons de planifier et de fournir suffisamment de temps et de ressources informatiques pour chaque auditeur d’ISC et coach d’ISC nommé.
• Fournir des fonds pour les frais d’évaluation PESA
  • Chaque ISC doit prendre en charge les frais d’évaluation PESA pour l’auditeur d’ISC qu’elle a nommé. Les frais d’évaluation sont plafonnés à 125 USD par examen (250 USD par participant)
• Offrir des opportunités de développement professionnel continu (DPC) et d’application des apprentissages

Avantages :

Nous considérons les ISC comme des partenaires clés dans le développement d’auditeurs professionnels d’ISC. PESA peut prendre en charge une partie de la formation que les ISC doivent fournir aux auditeurs d’ISC – le cadre de cohérence des compétences pour les auditeurs financiers, de performance et de conformité – et l’ISC doit s’occuper du contexte local.

• Obtenir des auditeurs d’ISC professionnellement formés qui peuvent effectuer des audits conformes aux ISSAI, soutenir la mise en œuvre des ISSAI dans l’ISC et agir comme champions pour la mise en œuvre des ISSAI.
• Former des auditeurs d’ISC qui font partie d’un réseau international de professionnels d’ISC. Ce réseautage peut conduire à des échanges et un soutien entre pairs.
• Recevoir l’assurance de la formation que les auditeurs d’ISC ont suivie via un processus robuste d’évaluation et de certification.

Si vous êtes une personne autonome passionnée par la formation professionnelle, vous pouvez postuler pour participer à cette initiative.

Responsabilités :

• Compléter la formation, y compris le contenu numérisé, l’apprentissage social, d’autres ressources et un portfolio de développement professionnel initial
• Passer deux évaluations de compétences pour démontrer les compétences acquises
• Recevoir un certificat basé sur les compétences en cas de réussite à l’évaluation
• Avoir la possibilité de repasser l’évaluation en cas d’échec à la première tentative
• Entreprendre un développement professionnel continu (DPC)

Avantages :

• Obtenir une formation professionnelle conçue pour le contexte des ISC
• Développer les connaissances, les compétences et les attributs requis pour un auditeur d’ISC
• Développer un portfolio de développement professionnel initial et créer une structure pour le développement professionnel continu
• Accéder à des supports d’apprentissage de haute qualité
• Former un réseau de professionnels
• Obtenir un certificat basé sur les compétences pour démontrer votre apprentissage

Les coachs d’ISC sont une partie importante de l’initiative de formation PESA-P, jouant le rôle de liaison entre l’apprentissage et l’environnement de l’ISC.

Responsabilités :

• Aider l’auditeur d’ISC à accéder aux ressources appropriées au sein de l’ISC
• Accompagner l’auditeur d’ISC dans l’application de la formation PESA au contexte de l’ISC
• Fournir des conseils techniques
• Suivre la progression de la formation de l’auditeur d’ISC
• Discuter régulièrement du PDPI de l’auditeur d’ISC
• Valider l’achèvement et la qualité du PDPI
• Soutenir l’auditeur d’ISC dans la préparation aux évaluations PESA

Avantages :

• Avoir la satisfaction personnelle de contribuer au développement des connaissances et des compétences au sein de votre ISC.
• Envoyer un message clair que vous êtes engagé dans la professionnalisation et la formation.
• Avoir l’opportunité de développer votre réseau professionnel en travaillant avec des personnes de toute la communauté des ISC.
• Accéder à des supports d’apprentissage de haute qualité développés pour PESA.
  Développer de nouvelles compétences et les appliquer dans le cadre de votre développement professionnel.
  Recevoir un certificat IDI pour reconnaître votre rôle de coach d’ISC.